Декретный отпуск: новый закон, последние изменения

При рождении ребенка на семью ложиться большая ответственность, кроме того, семейный бюджет должен быть готов к увеличению расходов, связанных с уходом за ребенком, с питанием для него и т.д. В такой ситуации ни одна мать не остается без поддержки государства. Речь идет о декретном отпуске и об декретных выплатах. Сумма и порядок этих выплат претерпел некоторых изменений с 2015 года.

Что нового в декретном отпуске с 2015 года?

Такой вид отпуска может быть оформлен или по соответствующему заявлению (Заявление на декретный отпуск по беременности и родам на пособие образец 2015) или по предъявлении листа нетрудоспособности – тут никаких изменений не произошло. Денежные средства будут начисляться с того срока, какой указан в листе, но всегда можно указать требуемые сроки в заявлении.

Сколько длится декретный отпуск?

Что касается продолжительности срока, то если беременность проходила в нормальном режиме, а состояние матери и ребенка является нормальным, то тогда он будет составлять 140 дней.

В других ситуациях, например, если родилась двойня, отпуск продлевается еще на 140 дней. На одного ребенка максимально возможный срок составляет 194 дня, и все один в обязательном порядке будут оплачены.

Расчет декретного отпуска

Сам расчет денежных средств происходит с учетом заработка, который осуществлялся за двухлетний период до оформления декрета. Формула расчета достаточно проста, и представляет собой умножение среднего заработка на количество дней, проведенных в декрете. При этом сумма не может быть больше установленного предела, который в 2015 году достигнул уже 512 000 рублей.

Регулировка, как продолжительности оплачиваемых дней, так и расчетов выплат, по-прежнему происходит в старом режиме. Средний заработок тоже имеет свой принцип подсчета. В него входит сама зарплата, все премии, отпускные и другие выплаты, которые облагались страховыми взносами.

Также нужно сказать о том, что мать до момента, пока ребенку не исполнится полтора года, вправе претендовать на обычный отпуск, причем, оплачиваемый. Расчет выплат происходит по той зарплате, которая начислялась еще до родов. Это же относится и к вычислению среднего заработка с учетом всех изменений зарплаты, если таковые были.

Во сколько недель уходят в декретный отпуск в 2015 году?

Для начала нужно рассматривать ситуацию, при которой беременность проходила в нормальном русле. Тогда позволяется оформлять декрет уже с 30 недели. В противном случае нужно смотреть на вид осложнения:

1. Если речь идет об одноплодной беременности, то общий срок декрета будет составлять 156 дней, а уйти можно примерно за 70 дней до самих родов;

2. В случае с двойней и тройней очень важно зафиксировать момент обнаружения этого. Если фиксация этого факта совпала с беременностью, то уйти можно за 84 дня до родов. Если же об этом узнали на родах, то после них можно будет отдыхать 124 дня;

3. Также нельзя отбрасывать возможность усыновления. Для маленьких детей срок составляет 70 дней с даты его рождения. Если детей больше одного, то срок будет равняться 110 дней, если началом отсчета брать день рождения малыша.

Само распределение не является строгим, и если мать примет решение приступить к работе раньше положенного срока, то запретить это делать никто не может. На работе же она может присутствовать вплоть до дня родов.

Кредит под залог недвижимости — лучшие предложения... Итак, сегодня, когда срочно требуются деньги, а дела к кредитной историей обстоят не очень, да и справка о доходах вряд ли повысит уровень доверия ба...
Если приставы арестовали зарплатную карту... Для всех граждан государство устанавливают равные права и обязанности. Восстановлением нарушенного баланса занимаются суды, нотариусы и служба суд...
Обременение квартиры и его снятие при полном погаш... Обременение на квартиру явление распространенное, часто малоприятное, так как накладывает ограничение на действия, права владельцев жилья, пока не пр...
Увольнение за прогул статья 81 ТК РФ, пример запис... Со стороны работодателя не появление сотрудника на работе – это серьезная проблема, которая нарушает деятельность всего отдела, либо даже организации...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *