Основания для увольнения работника по инициативе работодателя ТК РФ

Трудовой кодекс в своих диспозициях прямо указывает на то, что сокращение работника может также произойти и по инициативе работодателя. Данное правило прописано в статье 81-ой ТК РФ. Здесь же указаны и причины расторжения имеющегося договора. Далее мы расскажем, в каких именно случаях допускается увольнение, а также объясним оформление процедуры в отношении конкретных категорий работников.

Увольнение по инициативе работодателя статья Трудового Кодекса

В статье 81-ой данное действие описано по пунктам. К слову, начальники такие же субъекты правоотношений, как и их работники и объем прав первых ничуть не меньше. Руководитель организации в каждом случае изначально должен вынести предупреждение работнику, а уже потом приступать к увольнению, если обстоятельства к такому на этот момент не отпали.

В диспозиции описываемой статьи указываются все основания, по каким может быть оформиться увольнение работника не по его инициативе. Использование каких-либо других оснований/причин будет значится как незаконное, и работодатель за это будет призван к ответственности. Т.е. главное правило здесь значится в том, как увольнение без вины сотрудника допускается только в таком случае, если учреждение стоит на пороге ликвидации. Основания для сокращения работника по ТК РФ по инициативе работодателя прописаны в четком виде. Далее более подробно рассмотрим их в отношении сотрудника:

  • профнепригодность (сотрудник просто не справляется со своими обязанностями);
  • неоднократное нарушение дисциплины (постоянные опоздания и частые отсутствия на обязательном рабочем месте);
  • не прохождение должного порядка испытания (во время должного испытательного срока);
  • ликвидация организации (назначение внешнего управляющего);
  • утрата доверия (в отношении главного бухгалтера);
  • сокращение штата (документ выносится за два месяца, не менее).

Основания для увольнение пенсионера по инициативе работодателя

Пенсионера, как сотрудника также могут подвергнуть сокращению по инициативе прямого начальника. Дело в том, что пенсионеры не включены в состав льготных сотрудников, на каких не может распространятся инициатива работодателя. То же самое касается и матери одиночки, отца одиночки, субъектов пребывающих на испытательном сроке, неофициального совместителя и т.д. На этих сотрудников всегда распространяются наиболее общие требования. Но для пенсионеров здесь еще значится в виде причины и предельный возраст (статья 81).

Увольнение на испытательном сроке по инициативе работодателя как происходит?

С работы сотрудника в отдельных случаях могут уволить еще до того, как он на таковую принят. Т.е. в данном случае речь идет об испытательном сроке, какой в случае окончания может и не предполагать трудоустройства. Это в том случае если сотрудник/работник не прошел испытание.

На должном испытательном сроке все более просто: начальник в специальном приказе оповещает субъекта о том, что он не перешел испытание и по своим профессиональным способностям не подходит для обозначенной должности. После того как обычный испытательный срок оплачен полностью, трудовые отношения прекращаются.

Увольнение беременных женщин по инициативе работодателя ст 81 ТК РФ

В указанной диспозиции статьи, в конечном примечании указано, что сокращение такого работника возможно только в момент ликвидации учреждения, и никак иначе. Если это реорганизация, то кадровые сокращения не должны касаться беременных женщин. В противном случае работодатель может быть призван даже к уголовной ответственности. Это может быть сделано только по добровольному заявлению самой женщины-сотрудника, с обязательной записью (с датой и временем) в трудовой книжке.

Увольнение инвалида 2 группы чем может быть обосновано?

Если такой сотрудник не находился в прямой стадии полной нетрудоспособности, то его увольнение/сокращение может быть вызвано всеми основаниями, какие перечислены в диспозиции статьи 81-ой. Это также не льготная категория сотрудников, и именно по этом на них распространяются все общие требования в обозначенных случаях.

Статья 81 Трудового Кодекса — увольнение сотрудника по инициативе работодателя

Скачать статью:

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *