Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате

Установление размера МРОТ в России не происходит стихийно. Вопрос контролируется Правительством, формирование окончательных цифр подчинено определенным статьям и пунктам Трудового кодекса.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате на 2016 год

Минимальный размер оплаты труда в 2016 г зафиксирован в трехстороннем Соглашении, которое заключено между общероссийскими объединениями профсоюзов, как представителями рабочего сообщества, работодателями и Правительством РФ. Таким образом, соблюдаются интересы каждого трудоспособного гражданина России, будь он наемным сотрудником или предпринимателем.

МРОТ увеличился на 4% и в рублевом эквиваленте составляет 6 тыс. 204 рубля в месяц. По отношению к прожиточному минимуму в России это 53,6%. В разных областях страны минимальная заработная плата различна, но не может опускаться ниже установленного по Федерации. Опубликованные цифры и непосредственно само соглашение служат отправным документом, базой для составления региональных трехсторонних документов с учетом территориальных особенностей.

Москва

Московское трехстороннее соглашение подписано в конце декабря 2015 года. В работе над ним участвовали представители Правительства Москвы, объединений профсоюзов Москвы и московских объединений работодателей. Московское заключение служит базой для заключения районных документов на территории города Москвы.

Согласно подписанному документу размер минимальной заработной платы (РМЗП) в Москве установлен 17 тыс 300 руб в месяц. Планируется его ежеквартальное изменение оплаты труда с учетом величины прожиточного минимума, но лишь в сторону увеличения. В Москве в 2015 году с января по ноябрь МРОТповышался четыре раза. В абсолютных цифрах: с январских 14500 до 17300 руб в ноябре.

Для сравнения: в Санкт-Петербурге 2016 г соответствует уровню 2014 г. и равен по СПБ 7450 руб.

По московской области

Регулировать социально-трудовые отношения в области прерогатива областных структур. Трехсторонним соглашением, подписанным представителями правительства, работодателей и профсоюзов Московской области, установлена минимальная зарплата по МО в 2016 году (действует с 1 ноября 2015 г). Она имеет нижний предел, равный 12 500 рублей в месяц.

Самая высокая зарплата в Московской области в Мытищинском муниципальном районе – 16 250 рублей, что отмечено при подведении итогов 2015 года региональной трехсторонней комиссией.

В хабаровском крае, Тверской и Тульской области

В 2015 году в России работали территориальные трехсторонние комиссии. Основной вопрос заседаний — значения МРОТ в субъектах РФ. Изменения приняты в 27 регионах РФ.

В Тверской области в 2016 году размер минимальной для бюджетных организаций составляет 6 204, для других организаций 7 280 рублей.

В Туле и Тульской области в 2016 году минимальная заработная плата будет увеличена дважды следующим образом:

  • для внебюджетников — с февраля 2016 года составит 12 500 руб, с августа 2016 года 13 000 руб.
  • для работников гос и муниципальных учреждений — 10 500 рублей и 11000 рублей соответственно.

В Хабаровском крае действительны цифры августа 2014 года, когда сроком на три года был установленМРОТ в размере 9485 рублей.

В республике Карелии, Югре и ХМАО и других отдаленных регионах МРОТ скорректирован с учетом районных коэффициентов и надбавок (процентных) к заработной плате.

Тула, Тамбов, Рязань, Липецк, Воронеж

В городах, являющихся региональными центрами, МРОТ чаще всего устанавливается такой же, как и в регионе. Так, для туляков цифры аналогичны вышеназванным по региону.

Тамбов и область: 6240 (для бюджетной сферы), 7500 рублей (для внебюджетной сферы).

В Рязани с 2016 года РМЗП:

  • 7500 рублей для внебюджетного сектора с января 2016 г,
  • 6350 рублей для государственных, муниципальных с июля 2016 г.

Липецк: в 2015 году произошло повышение МРОТ до в 9 800 рублей. Цифра принята на 2015 — 2017 годы Областным трехсторонним соглашением. МРОТ (для бюджетной сферы) в Соглашении зафиксирован — 6 000 рублей.

Воронеж и Воронежская область: МРОТ составляет 6204 (для бюджетной сферы) и 8787 (для организаций внебюджетной сферы).

Стороны, подписывающие трехсторонние территориальные бумаги, руководствуются положениями Генерального соглашения по РФ.

Трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате: размер и заключение

Размер МРОТ предварительно рассчитывается на основании статистических данных по России, учитывает многие аспекты. После чего составляется проект документа, который поступает на рассмотрение трех сторон: представителям рабочих, предпринимателей и администрации в обязательном порядке.

Только после тщательного анализа и согласования со всеми сторонами может быть установлена окончательная цифра на определенный срок и подписано соответствующее Соглашение.

Установленный трехсторонним соглашением региональный МРОТ формируется за счет средств:

  • бюджетов субъектов РФ,
  • внебюджетных,
  • от предпринимательской, другой доходной деятельности;
  • местных бюджетов,
  • за счет непосредственно отчислений работодателей.

Регулирование деятельности работодатель-работник

Суммы заработной платы, которые фигурируют в региональных Соглашениях, обязательны для выплат работникам. В идеале, минимальная зарплата никак не может быть ниже прожиточного уровня. Именно к этому сводятся усилия всех сторон по заключению Соглашения. То, что размер МРОТ важный показатель, говорит тот факт, что в зависимости от МРОТ происходит расчет больничных, «декретных», зарплаты, выдаваемой сотруднику «чистыми».

Трехстороннее Соглашение касается не только зарплаты. Основными целями является развитие плодотворных экономических отношений, которые позволят не просто поднять уровень оплаты труда, но и в целом качество жизни россиян. Отдельные пункты регулируют вопросы трудоустройства работоспособного населения, социальной защиты, охраны труда и т.д.

Какая комиссия

На уровне всей страны действует Российская трехстороння комиссия (РТК) по регулированию социально-трудовых отношений. Она состоит из представителей общероссийских объединений работодателей, профсоюзов и Правительства РФ. Данная комиссия разрабатывает генеральное соглашение, которое является основой для дальнейшей работы.

Члены трехсторонних комиссий вправе:

  • получать от компетентных органов информацию, необходимую для ведения переговоров;
  • участвовать в разработке нормативных актов в сфере труда;
  • контролировать исполнение решений РТК.

Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений существуют практически в каждом регионе, что не противоречит ТК РФ. Состоят все в обязательном порядке из представителей профсоюза, администрации и объединений работодателей, но региональных, областных или городских в зависимости от статуса комиссии. Учитываются интересы разных социальных слоев населения, что должно обеспечивать защиту любого гражданина.

Стоимость земельного участка по кадастровому номер... Стоимость земельного участка бывает рыночной и кадастровой. Первая отражает ее реальную цену на конкретный период времени, а вторая — это удельный по...
Как составить график погашения задолженности по кр... Если кредитные обязательства выполняются по частям, то в таких случаях будет составлен график погашения задолженности. Подобный график требуется двум ...
Как вернуть или обменять товар, купленный в кредит... Покупатель вправе обменять или вернуть товар продавцу при обнаружении в товаре какие-либо недостатки. Также право на обмен и возврат имеется у покупат...
Виды микрофинансовых организаций и регламент их ра... Государство наконец-то занялось вопросами микрофинансовых организаций, работа которых за последние годы способствовала стремительному росту долгов у н...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *