Чем отличается дебетовая карта от зарплатной

чем отличается дебетовая карта от зарплатнойСегодня у клиентов российских банков имеется богатый выбор относительно пластиковых карт, впрочем, основных категорий – всего 3:

  • Кредитные карточки.
  • Дебетовые карты.
  • А также зарплатные.

Если с первым пунктом все довольно понятно, так как сам термин «кредитка» прочно вошел в обиход каждого гражданина, благодаря популярности продукта, а вот вопрос, чем отличается дебетовая карта от зарплатной, по-прежнему остается актуальным.

Самые главные отличия этих видов карт

Итак, давайте разберем главные особенности каждого из двух обозначенных видов, чтобы понять, чем же они друг от друга отличаются:

  1. Дебетовую карту, как правило, открывают для того, чтобы пополнять ее имеющимися на руках средствами и, соответственно, рассчитываться за товары/услуги с ее помощью. На подобных картах отсутствует кредитный лимит, следовательно, вам будет доступен баланс, строго соответствующий размеру внесенной суммы.
  2. Что же касается зарплатных карт, то их открывает тот или иной банк по запросу предприятия/организации, на которой лежит ответственность по выплатам заработной платы своим сотрудникам, а также таких выплат, как авансы, премиальные, отпускные пособия и так далее, в соответствии с Трудовым Кодексом. Предприятие в обязательном порядке подписывает с банком договор, в котором прописываются все аспекты расчетно-кассового обслуживания и ведения проекта. Отметим, что в таких картах допускается овердрафт, то есть открытие кредитного лимита.

Таким образом, дебетовую карту вы можете открыть тогда, когда вам захочется, а зарплатные получают все сотрудники организации (обе будут именными). Впрочем, и в том, и в другом случае обязательным требованием является достижение совершеннолетия и наличие паспорта. Вы можете иметь одновременно оба вида карт, например, на одну будет поступать зарплата, а все операции с другой будете контролировать вы сами.

Преимущества зарплатной и дебетовой карт

Предлагаем рассмотреть преимущества зарплатной карты и дебетовой.

Плюсы использования дебетовых карт:

  1. При снятии наличных в банкомате, последний не будет взимать комиссию.
    2. На остаток средств начисляются повышенные проценты.
    3. Средства всегда доступны для проведения расчетов.
    4. Вы можете по своему усмотрению использовать «пластик» для различных целей, к примеру, оплаты коммунальных услуг, погашения кредитов, покупок в Интернете и так далее.
    5. Налажено автоматическое подключение к online-банкингу для упрощения проведения операций.

Однако, следует знать, что за обслуживание дебетовой карты вы должны будете каждый месяц оплачивать комиссию.

Плюсы использования зарплатных карт:

  1. Ее открытие не будет вам ровным счетом ничего стоить.
    2. Все комиссии оплачиваются предприятием-работодателем.
    3. Допускается использование для взаиморасчетов с заграницей.
    4. Можно подключить кредитную линию с минимальным процентом, и не будет необходимости приносить отдельно справку о доходах.

Есть один очень важный аспект – если вы больше не работаете на том предприятии, которое открывало карту, обязательно обратитесь с заявлением о закрытии карты в банк, и тогда карта переходит на условия сервиса для частных лиц. Если не сделать этого своевременно, можно уйти в «минус».

В качестве резюме

Какой бы ни была ваша карта, нужно обязательно уделять внимание соблюдению требований безопасности:

  • Не носите с собой пин-код от карты.
  • Не сообщайте посторонним лицам номер своей карты, а также такие данные, как срок действий и CV.
  • Наконец, не забывайте блокировать пластик, если он был утерян или украден.
В каком порядке разрешаются индивидуальные трудовы... Трудовые отношения – сложный процесс, в котором могут возникнуть недопонимания – между работником и работодателем, между коллегами и др. Для решения ...
221 ФЗ о государственном кадастре недвижимости с и... Если рассматривать цель принятия данного закона, то с уверенностью можно сказать, что он регулирует права и отношения, которые возникли вследствие ве...
Порядок оплаты больничного при производственной тр... Несчастные случаи на производстве не являются редкостью. Поэтому и работнику, и работодателю желательно быть знакомыми с трудовым законодательством и...
Собеседование при приеме на работу... Первый этап поиска работы позади — соискателя зовут на собеседование. Стоит ли радоваться и считать, что работа уже получена, или подумать о том, как...

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *